抗毒戰(zhàn)疫，包頭社科人與你同行：嘉祺熱點專欄 新冠肺炎疫情期間，企業(yè)能否解除依法簽訂的勞動合同
新冠肺炎疫情發(fā)生以來，為保證人民群眾生命安全和身體健康，國家和各地政府采取延遲復(fù)工、管制交通、隔離人群等特殊管理措施進(jìn)行防控。
大量企業(yè)因疫情防控而導(dǎo)致停產(chǎn)停業(yè)，經(jīng)營困難。那么，在此期間企業(yè)能否解除依法簽訂的勞動合同？
筆者認(rèn)為，企業(yè)能否解除依法簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況分別對待，不能一概而論。
一、新冠肺炎防控期間，企業(yè)能否裁減人員的問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，依照法定程序可以裁員。但根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十一條與職工解除勞動合同。
人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會于2020年2月5日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）也規(guī)定，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
特別強(qiáng)調(diào)的是，《國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好春節(jié)后農(nóng)民工返程服務(wù)保障工作的通知》（國農(nóng)工辦發(fā)）﹝2020﹞1號明確規(guī)定，對于因隔離、留觀、治療或政府采取經(jīng)濟(jì)措施導(dǎo)致農(nóng)民工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。
因此，除新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工外，企業(yè)依照法定程序可以裁員。
二、企業(yè)能否根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定解除依法簽訂的勞動合同的問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，企業(yè)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，但根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條與職工解除勞動合同。
因此，除新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工外，企業(yè)根據(jù)法定條件可以解除勞動合同。
三、企業(yè)能否對因違反政府部門疫情防控被行政拘留的職工解除勞動合同的問題
新冠肺炎防控期間，職工因違反政府疫情防控相關(guān)規(guī)定或者拒不配合政府部門疫情防控被行政拘留的，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，并按照規(guī)章制度執(zhí)行，如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“被拘留屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”且履行過民主程序的，可以依法解除勞動合同；如沒有相應(yīng)規(guī)定，則不宜直接解除勞動合同，應(yīng)以合理方式與職工溝通，協(xié)商解除勞動合同或以職工辭職形式解除勞動合同。
綜上所述，新冠肺炎防控期間，企業(yè)因此導(dǎo)致經(jīng)營困難，能否解除其依法簽訂的勞動合同，應(yīng)根據(jù)具體情況而定，不能機(jī)械執(zhí)行，以維護(hù)疫情防控期間穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。（文章來源：內(nèi)蒙古嘉祺律師事務(wù)所）
